Würth Benefit Lease: Mitarbeiterbindung mit dem neuen iPhone?

00:00:08: Nachkräfte sind begehrt wie nie und klassische Gehaltserhöhungen alleine reichen oft nicht mehr, um Mitarbeiter zu gewinnen und vor allem auch langfristig zu binden.

00:00:34: Unternehmen sind da schon gefordert, sie müssen kreativ werden und neue Mehrwerte schaffen.

00:00:38: Benefits, die im Alltag ankommen und auch spürbar sind.

00:00:41: Genau hier setzen Mitarbeiterprogramme an, die Flexibilität, Wertschätzung und finanzielle Vorteile miteinander verbinden sollen.

00:00:49: Nen solches Programm konkret aussehen kann und wann es mehr ist als ein nettes kleines Extra, darüber sprechen wir heute.

00:00:56: Und damit sage ich jetzt auch Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Die Unternehmervertrauten, der Podcast.

00:01:03: Ich bin Isabella Alesser-Bauer, mein heutiger Gast ist Bastian Brikic von Würth-Liesig.

00:01:08: Wie war Bastian?

00:01:09: Schön, dass du da bist.

00:01:10: Liebe Isabella, ich freue mich, hier zu sein.

00:01:12: Erzähl uns doch mal ganz kurz, in welchen Bereich ich dich überhaupt verorten darf innerhalb des Kosmos Wirklesing.

00:01:18: Ich bin seit dem Jahr zwei Tausend neunzehnt bei der Wirklesing-Tätik und dort im Bereich Compensation und Benefit sozusagen von der Pieke auf begonnen.

00:01:26: Seit Anfang diesen Jahres bin ich Vertriebsleiter für WirkBikeLies sowie für unser WirkBenefitLies.

00:01:32: über letzte Sprechweite heute.

00:01:34: Ja genau, dann lass uns doch direkt mal starten.

00:01:36: Wir sprechen ganz konkret darüber, wie man über intelligente, steuerliche und bilanzielle Ansätze Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.

00:01:42: Und wir haben uns dafür mal das Beispiel IT-Hardware rausgepickt.

00:01:45: Ihr bietet ein Mitarbeiter-PC-Programm an, namentlich wird Benefit Lease.

00:01:50: Was denn?

00:01:50: Ich muss das noch ein bisschen besser verstehen.

00:01:52: Was ist es überhaupt?

00:01:53: Wann und warum habt ihr diesen Bereich etabliert?

00:01:56: Benefit Lease ist im Grunde unser Mitarbeiter-PC-Programm.

00:01:59: Damit ermöglichen wir Unternehmen IT-Hardware als attraktiven Mitarbeiterbenefit anzubieten, steuerlich vergünstigt, klar strukturiert und ohne großen administrativen Aufwand.

00:02:10: IT-Hardware eignet sich dafür besonders gut, was ihr heute wirklich in jedem erreicht.

00:02:14: Also Smartphone, Laptop, Tablet, Newsday mittlerweile wirklich jeder, beruflich wie privat.

00:02:19: Und genau deshalb ist es ein Benefit mit echtem Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen.

00:02:25: Gut, wir werden es uns später noch mal ein bisschen genauer anschauen.

00:02:27: Aber den ersten Ansatz kann ich natürlich total verstehen.

00:02:29: Ich meine, wer nutzt nicht sein iPhone praktisch ständig und ist damit verwachsen.

00:02:32: Glaubst du denn wirklich auch, dass so ein Programm im Kampf um Talente ein Vorteil sein kann?

00:02:37: Ja, definitiv.

00:02:38: Die Benefits machen heute einen klaren Unterschied.

00:02:41: Dieser klassische Upscore reicht aber wirklich nicht mehr aus.

00:02:45: Mitarbeiter und Talente schauen sich Stellenerschreibungen wirklich sehr genau an und vergleichen, was in konkret geboten wird.

00:02:51: Das Mitarbeiter-PC-Programm ist dabei ein moderner verständlicher Benefit mit echter Mehrwert und ist im Web-Web im Talente ein klarer Vorteil.

00:03:00: Ich kenne solche Incentive-Programme noch aus der Corona-Zeit.

00:03:04: Da hat man, das macht ihr ja auch, überall plötzlich Fahrrad-Leasing gesehen.

00:03:08: Zum einen, warum habt ihr euch gedacht, das PC-Programm ist vielleicht nochmal ein Ticken sinnvolle oder eine sinnvolle Ergänzung?

00:03:13: Und zum anderen, kann ich mir dieses Programm dann ähnlich vorstellen wie dieses Bike-Leasing-Geschicht?

00:03:18: Ja, das kann man sich grundsätzlich ähnlich vorstellen.

00:03:20: Während der Corona-Zeit hat Covid das Thema Fahrrad-Leasing ja stark gepusht und viele Unternehmen haben solche Programme eingeführt.

00:03:26: Man muss auch ehrlich sein, Fahrrad-Leasing ist zu einem sehr saisonal und zum anderen ist nicht wieder so wirklich Fahrrad-affin.

00:03:33: Genau da setzt und damit aber der PC-Programm an.

00:03:35: Es funktioniert ebenfalls als Gehaltsumwandungsmodell, hat aber den Vorteil, dass IT-Hardware wirklich jedem Unternehmen erreicht.

00:03:43: Unabhängig von Jahreszeit, Standort oder persönlicher Vorliebe.

00:03:47: Ja, also mich hast du damit auf jeden Fall, wenn man würde mich jetzt mit zum Radel vielleicht eher nicht catchen, aber so hardware kann man immer brauchen und kann jeder brauchen, da habt ihr absolut recht.

00:03:57: Lass uns doch mal ein bisschen genauer ins Detail gehen.

00:03:59: Wie funktioniert das Ganze?

00:04:01: Wer hat Zugang?

00:04:01: Welche Kosten entstehen?

00:04:03: Wie funktioniert auch die Abrechnung?

00:04:05: Im Grunde ist es sehr einfach gehalten.

00:04:07: Wir stellen einen zentralen Online-Shop zur Verfügung, der sich für die Mitarbeitenden genauso anfühlt wie klassisches Online-Shopping.

00:04:14: Also auswählen, konfigurieren, bestellen.

00:04:16: Wer Zugang hat, legt das Unternehmen selbst fest.

00:04:19: Die Spielregeln kommen also vom Arbeitgeber.

00:04:21: Häufig ist zum Beispiel unter anderem die Voraussetzung, dass sich Mitarbeiter außerhalb der Probezeit befinden.

00:04:26: Und für das Unternehmen ist das Ganze kostenneutral.

00:04:28: Es gibt keine Bearbeitungs- oder implementierungsgebühren.

00:04:31: Die Abrechnung läuft bequem über das Gehalt.

00:04:34: Und wir stellen automatisch ein Gehalt zum Warnungsreport zur Verfügung, den die Lohnabbrechnung nutzt, um die jeweiligen Raten der Mitarbeitenden korrekt zu berücksichtigen.

00:04:42: Ich habe schon einiges ein bisschen besser verstanden.

00:04:44: Jetzt ist es so, eurer Website ist zu entnehmen.

00:04:47: Seit einigen Jahren wird das Mitarbeiter-PC-Programm offiziell auch von der Bundesregierung im Rahmen einer Initiative, die nennt sich D-Ainundzwanzig, unterstützt.

00:04:56: Erklemme bitte zum einen, was das heisst und außerdem kann ich da lesen, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden von der steuerlichen Förderung gemäß Biblablub profitieren sollen.

00:05:06: Das heißt also, Ihr bietet das Programm auch extern an.

00:05:09: Versteht das richtig?

00:05:11: Richtig.

00:05:11: Das Mitarbeiter-PC-Programm wurde bereits im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Jahr im Und.

00:05:41: ja, wir bieten das Programm selbstverständlich auch extern an, nicht nur innerhalb des Wirtkonzerns, sondern für Unternehmen in fast jeder Größe.

00:05:47: Wir sind seit Jahren auf zahlreichen Messen präsent und sehen dort ein sehr großes Interesse an den Themen.

00:05:53: Okay, habe ich schon besser verstanden und wer darf die Geräte nutzen?

00:05:56: Also darf ich die Geräte sowohl für die Arbeit als auch privat verwenden?

00:06:01: Und das ist ja auch ein Thema von IT-Sicherheit.

00:06:05: Also wie geht es, wie ist das unter dem Aspekt überhaupt abbildbar?

00:06:09: Ja, also die Geräte dürfen ausdrücklich privat genutzt werden.

00:06:13: Davon profitiert nicht nur der Mitarbeiter selber, sondern auch die ganze Familie.

00:06:18: Zum Beispiel der Ehepartner oder die Ehepartnerin oder auch die Kinder.

00:06:21: Gerade bei Themen wie Tabletklassen in Schulen ist es ein echter Mehrwert.

00:06:26: Zur IT-Sicherheit ganz kurz.

00:06:28: Wenn Unternehmen möchten, können sie dafür klare Regel definieren, dass es heute absolut gängen geparkt ist und gut händelbar.

00:06:36: Angenommen ich nutze das Produkt dann über eine gewisse Leasingperiode hinweg.

00:06:40: Zu welchem Preis kann ich es am Ende raus kaufen?

00:06:42: Nach Ablauf der Leasingperiode haben Mitarbeiter immer zwei Optionen.

00:06:46: Entweder sie geben das Gerät zurück oder sie übernehmen es zu einem attraktiven Preis.

00:06:51: In der Praxis wird die Übernahme tatsächlich fast immer genutzt, weil sie für viele einfach die nahen liegende und wirtschaftlich sinnvollste Lösung ist.

00:06:59: Welche Vorteile habt ihr denn durch das Programm?

00:07:01: Das Benefit Lease ist für uns ein Geschäftsbereich von mehreren.

00:07:04: Wir unterstützen Unternehmen grundsätzlich bei unterschiedlichen Finanzierungs- und Wiesel-Bösungen.

00:07:08: Der Vorteil für uns liegt darin, dass wir mit unseren Benefit-Produkten sehr nah an den aktuellen Herausforderungen von Unternehmen sind, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und moderne Arbeitsmodelle.

00:07:18: Wenn wir dabei langfristige Partnerschaften aufbauen, profitieren wir im Ende alle Seiten.

00:07:23: Hm, okay.

00:07:24: Das ist natürlich aus eurer Sicht absolut nachvollziehbar.

00:07:27: Wenn ich jetzt aus der Mitarbeitersicht spreche, könnte es ja durchaus sein, dass der ein oder andere vielleicht lieber eine Gehaltserhöhung hätte.

00:07:35: Das ist natürlich für die Unternehmen nicht kostenneutral.

00:07:38: Deswegen ein bisschen gemein vielleicht gestellt die Frage, aber durchaus relevant, ist euer Entgegenkommen dann nicht nur Augenwischerei, damit ihr halt nicht mehr gehalten sein müsst?

00:07:47: Ja, das ist ein Bericht der Punkt.

00:07:49: Und man sollte klar voneinander trennen.

00:07:51: Mitarbeiter Benefit sollen und können eine faire Gehaltsentwicklung nicht ersetzen.

00:07:56: Wie jemand z.B.

00:07:57: eine Gehaltshöhung verdient, dann sollte es die auch geben.

00:08:00: Benefit-Programme, wie das Mitarbeiter bei der PC-Programm, sind eine Ergänzung, kein Ersatz.

00:08:04: Sie schaffen spürbaren Mehrwert und stecken die Mitarbeiterbindung.

00:08:08: Unternehmen bleiben dabei flexibel und können z.B.

00:08:10: auch Zuschüsse gewähren.

00:08:11: Der Unterschied ist klar.

00:08:13: Ein kleiner Betrag Boto wirkt... Als Gehaltsöhre, oft kaum.

00:08:16: Als Benefit ermöglicht er dagegen einen deutlichen Grußenehrwert.

00:08:20: Okay, also tatsächlich auch als Ergänzung gedacht.

00:08:22: Kein Ersatz, das wird in ein oder anderen sicher werden.

00:08:26: Wen wisst ihr denn mit eurem Thema in den Unternehmencatchen?

00:08:29: Also wen solltet ihr da überzeugen?

00:08:31: Ich denke jetzt an Geschäftsführung, IT, Buchhaltung, aber auch HR.

00:08:35: In der Praxis sind es tatsächlich mehrere Beteiligte.

00:08:37: Meist starten wir mit der HR, weil das Thema Benefits dort verankert ist.

00:08:42: Und jener Unternehmen kommen dann die Geschäftsführung, der Betriebsrat oder auch die Buchhaltung dazu.

00:08:46: Am Ende ist aber eine Gruppe besonders wichtig.

00:08:49: Die Mitarbeitenden selber.

00:08:51: Denn das sind diejenigen, die das Programm nutzen und die Geräte am Ende bestellen.

00:08:54: Deshalb legen wir wirklich großen Wert darauf, das Programm verständlich zu erklären.

00:08:58: Zum Beispiel über Demo Days vor Ort oder über im Online-Webinar.

00:09:02: So stellen wir sicher, dass das Angebot auch wirklich ankommt.

00:09:06: Das heißt, ich kann bei Nachfragen auch an euch adressieren, das ist natürlich super wichtig.

00:09:10: Was sagt ihr denn den Kritikern auf der Arbeitnehmerseite?

00:09:13: Da gibt es mitunter mal welche, die sagen, naja, die Brutgehaltsumwandlung reduziert die Sozialversicherungsbasis.

00:09:20: Der Punkt ist wichtig, aber in diesem Fall völlig unbegründet.

00:09:24: Das Mitarbeiter-PC-Programm wird ausschließlich über die Diodonsteuer.

00:09:27: Die Sozialversicherungsbeiträge bleiben vollständig ungehört.

00:09:31: Es gibt also keine Reduzierung der Sozialversicherungsbasis.

00:09:35: Okay, das ist nochmal ein sehr wichtiger Punkt.

00:09:36: Genau.

00:09:37: Dann dich nochmal die Frage, warum habt ihr euch auch für diese Struktur entschieden und gegen Alternativen wie jetzt zum Beispiel Arbeitgeberkauf oder Überlassung?

00:09:45: Im Prinzip bieten wir beides an klassische IT-Leasinglösungen für Arbeitgeber und das Mitarbeiter-PC-Programm als Benefit.

00:09:52: Es sind unterschiedliche Einsatz-Szenarien und genau darauf reagieren wir als Lizzie-Sellschaft.

00:09:59: Was ich... Jetzt gerade noch spontan so erfragen wollte.

00:10:03: Was ist denn, wenn ich das Zeug kaputt mache?

00:10:04: Habt ihr eine Versicherung?

00:10:06: Wir haben selbstverständlich eine Elektronikversicherung, die mit in der Rate inkludiert ist, ohne mehr Kosten.

00:10:12: Und wir haben, sag ich mal, noch mal einen draufgesetzt.

00:10:14: Wir haben sogar die Selbstbeteiligung gestrichen.

00:10:16: Das bedeutet, in der Praxis, in jedem Schadensfall, ist der Schaden ohne Selbstbeteiligung abwickelbar.

00:10:23: Ah, okay, das heißt also, wenn mein Kind in der Tablet-Klasse das Ding schrottet, dann muss ich mir auch keine Sausgabe... Vollkommen

00:10:28: richtig, vollkommen richtig.

00:10:30: Und dahinter steht auch ein super Schadensprozess, den wir dargestellt haben.

00:10:34: Das heißt, ich kann mein schadendem Management, wenn man so will, gemütlich von zu Hause aus durchführen.

00:10:39: Super.

00:10:39: Und dann habe ich noch eine Frage, die ja auch für unsere Unternehmervertrauten durchaus wichtig ist, in der diese Incentives sind.

00:10:46: sind im Endeffekt direkt durchschlagend auf die Arbeit der Steuerberater, weil sie sich darum kümmern müssen.

00:10:51: Inwieweit verändert denn so ein Programm mit die Arbeit der Steuerberater?

00:10:54: Ehrlich gesagt, gar nicht so stark, wie man vielleicht denkt.

00:10:57: Für Steuerberater ist es kein exotisches Konstrukt, sondern ein sauber geregeltes Modell.

00:11:03: Die Leistung ist umsersteuerpflichtig.

00:11:04: Die umsersteuer wird vom Unternehmen ganz normal abgeführt.

00:11:07: Die Abrechnung läuft transparent über die Gehaltsumwandlung.

00:11:10: Mehr Aufwand entsteht in der Regel nicht.

00:11:12: Na ja, okay, das hält sich natürlich dann in Grenzen.

00:11:14: Ich habe das schon deutlich besser verstanden.

00:11:16: Lieber Wasdian, erst einmal sage ich an dieser Stelle ganz vielen Dank für deine Zeit und für die Erklärung.

00:11:21: Ich wünsche euch natürlich weiterhin viel Erfolg mit dem PC-Programm und in der Schnelligkeit, in der neue iPhones auf den Markt kommen sollte.

00:11:28: Die hat wir auch nicht ausgehen.

00:11:31: Ich bedanke mich für die spannenden Fragen und das Gespräch.

00:11:33: Ich habe mir wirklich großen Spaß gemacht.

00:11:35: Ja, und liebe Hörer, schön, dass ihr wieder dabei wart und natürlich sehr gerne.

00:11:38: Bis zum nächsten Mal.

00:11:43: The smell of success, und what a

00:11:46: wonderful

00:11:46: day, von Shane Ivers.